小律
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骨牌效應
2011-03-03 Thu 23:55
我所預期且擔心的骨牌效應發生了,
今天一天之內連著2個key member來說要離職,
我的離開雖然是最主要的原因,但是新主管的報到卻成了導火線,
雖然是預期內的事,可是卻比我預期的還早就發生了,
如果沒有安排這個新主管來報到或許還能再拖一陣子,
尤其是那個最重要的key member根本就是100%因為我,
畢竟當初在跟他面試時,因為一些狀況使我不能下修了原本開給他的薪資,
而且是下修了人頭紙800元,不是一筆小數目,
可是他竟然還決定來,所以在他報到第一天我就問了他:為什麼?
他毫不掩飾的給了我一個令我感到驚訝的答案,居然是因為我,
因為他覺得跟著我這個老闆工作,應該可以很快樂且很多成長,
所以即時薪資這麼不符合他的期望,他還是決定來當我團隊的一員,
當時我就已經有心理準備,如果我走了,他可能也待不下來,
尤其是我知道要來接我工作的主管人選時,我只覺得~完了,
因為我很清楚知道他一定不會喜歡和適應新主管的風格,
果不其然,新主管才來3天,他就定了心要離職,
反正既然我不在了,他覺得他也沒有繼續留下來的必要了。

雖然身為一個小主管,能聽到下面的人誠實的對自己說了這樣的話,
我也真的該感到驕傲和幸福了,更何況他其實是第二個這麼對我說的人,
之前跟他做同一個崗位的人也曾經說過如果不是因為我是老闆,
他才不可能待了3年才離職,早就閃人去了,
有這2個人的這些話,我4年的上海職涯也能說有個完美的句點了,
也難怪對於離離開的日子越近,我心裡的不捨也越來越多,
畢竟我真的很用心的去對待我每個team member啊!!
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